Нашим чиновникам не так уже й погано живеться, особливо коли мова заходить про премії. Утім, Кабмін вирішив трохи переглянути правила їх виплат. Принаймні, так випливає з постанови, яку вони прийняли ще 8 серпня. Це, по суті, новий порядок, який визначає, як і за що тепер будуть платити.
Тепер премії залежать від оцінок
Так, виходить, що тепер, крім звичних щомісячних або квартальних премій, буде ще одна. Її даватимуть за результатами щорічного оцінювання роботи. Це ж, по суті, як у школі: добре попрацював — тримай надбавку. І виплатять її, до речі, десь у грудні, ближче до свят. Навіть якщо людина, скажімо, була у відпустці.
Цікаво, що раніше не було жодних обмежень на загальний розмір премій за рік. А тепер – є. І це, мабуть, найважливіша зміна. Тепер чиновник не зможе отримати преміями більше, ніж 30% від свого річного окладу. Виходить, що премії тепер прив'язані до відпрацьованого часу, навіть якщо людина була у відпустці чи на лікарняному.
Нові правила для нових облич
А що робити тим, хто тільки прийшов на роботу? Ось, наприклад, на випробувальний термін? Виявляється, вони теж будуть отримувати премії, на загальних умовах. А якщо людина звільняється? Їй теж нарахують премію, але тільки за ті дні, що вона відпрацювала в місяці звільнення.
До речі, тепер премії для деяких "шишок" — керівників державних установ — будуть погоджувати з міністрами. Наприклад, керівнику Держстату треба буде узгоджувати виплати з міністром цифрової трансформації. А от головам Держслужби з питань безпечності харчових продуктів чи АРМА доведеться йти до міністра економіки.
Джерело: 5692.com.ua
