Питання звільнення з роботи ніколи не буває легким. І справа не тільки в емоціях. Чимало людей не до кінця розуміють, на які виплати мають право, коли припиняють трудові відносини. А отже — можуть недоотримати значну суму. У 2025 році в цій сфері діють деякі чіткі правила, про які варто знати заздалегідь.
Що входить до розрахунку при звільненні у 2025 році
Коли людина звільняється — неважливо, за власним бажанням чи з ініціативи роботодавця — роботодавець зобов’язаний провести з нею остаточний фінансовий розрахунок. І зробити це не "як зручно", а саме в останній робочий день. Водночас мають видати й трудову книжку (чи її електронний аналог, якщо все в цифрі).
До обов’язкових виплат входять:
- зарплата за всі дні, які людина реально відпрацювала до дати звільнення;
- грошова компенсація за всі дні щорічної відпустки, які ще залишилися;
- додаткові дні відпустки, які працівник "накопичив", але не використав — наприклад, якщо йдеться про соціальну відпустку чи "дитячі" пільги;
- вихідна допомога — але тільки якщо ситуація підпадає під передбачені законом умови.
З іншого боку, інколи частину коштів можуть і вирахувати. Якщо, скажімо, працівник ще на початку року встиг піти у повну щорічну відпустку, а звільнився вже влітку — тоді "зайві" дні за відпустку доведеться повернути.
Що буде, якщо розрахунок затримали
Іноді буває: звільнення вже відбулося, а грошей — немає. Закон каже чітко: якщо розрахунок проведено пізніше, ніж у день звільнення, підприємство зобов’язане сплатити ще й компенсацію. Сума — як за кожен день затримки, розраховується в середньому заробітку працівника.
Але на цьому не все. За подібне порушення на компанію може "прилетіти" штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат. У 2025 році це 24 000 грн. І навіть якщо середній заробіток виплатили — штраф усе одно лишається.
Крім того, персонально відповідальними стають і керівники — на них ще може бути накладено адмінштраф (від 510 до 1700 грн). Це вже передбачено статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Як порахувати вихідну допомогу — не заплутатись у формулах
Розрахунок вихідної допомоги ґрунтується на середньому заробітку. Але не весь дохід береться до уваги. Розрахунок роблять на основі:
- суми зарплати за останні два місяці до звільнення;
- кількості робочих днів за ці два місяці;
- середньоденного заробітку;
- середньої кількості робочих днів, що були у графіку працівника.
Середньоденну зарплату множать на середню кількість робочих днів — і в результаті маємо цифру, яку називають середньомісячним заробітком. Саме на неї й орієнтуються для обчислення розміру вихідної допомоги (якщо така передбачена).
Джерело: 5692.com.ua
