Питання бронювання військовозобов’язаних працівників останнім часом усе частіше виходить на перший план — як для роботодавців, так і для самих працівників. Законодавство змінюється, правила уточнюються, а умови — посилюються. І в цій історії не все залежить лише від компанії: чимало залежить і від самого працівника.
Що повинен зробити працівник, щоб його могли забронювати
Умови, які має виконати військовозобов’язаний, насправді доволі конкретні — нічого надприродного, але без них роботодавець навіть не зможе подати документи на бронювання.
Отже, перелік виглядає так:
- працівник має бути на військовому обліку (без цього — ніяк);
- працює офіційно в держоргані, на підприємстві чи в установі, які мають статус критично важливих (це окрема історія, що визначає уряд);
- привів до ладу свої персональні дані згідно з законом №3633-IX — оновив у реєстрах адресу, номер телефону, інші контактні дані;
- не перебуває в розшуку.
Здавалося б, нічого нового. Але є нюанс: оновлення персональних даних має відбуватися вчасно — через ТЦК та СП, ЦНАП або в додатку "Резерв+". Це не просто формальність — без цього жодна бронь не "працюватиме", навіть якщо інші умови виконані.
Чи можна отримати бронь одразу після працевлаштування
І тут виникає питання, яке часто хвилює як кандидатів на роботу, так і роботодавців: "А чи можна бронювати людину одразу після прийняття на посаду?". У багатьох вакансіях можна побачити застереження — мовляв, бронювання можливе тільки після трьох місяців роботи. Але це не зовсім так.
Юрист Михайло Лобунько з ЮК "Приходько та партнери" пояснює: в законі чіткої вимоги про мінімальний термін працевлаштування — немає. Тобто, якщо людина вже відповідає всім зазначеним критеріям, а підприємство має право на бронювання — це можливо одразу.
Що змінилось у 2025 році
З травня 2025 року в Україні оновились правила, які дають змогу підприємствам бронювати більше працівників. Якщо раніше при розрахунку квоти брали до уваги лише військовозобов’язаних, які не мобілізовані, то тепер враховують і тих, кого офіційно мобілізували — за умови, що вони були працевлаштовані.
Це відкриває компаніям додаткові можливості. Наприклад, якщо частину команди вже мобілізували, то це автоматично дозволяє роботодавцю подати на бронювання більшої кількості інших співробітників.
Нові умови бронювання — це не просто формальність, а система, що потребує відповідальності з обох боків. Роботодавець може діяти тільки тоді, коли працівник виконав свою частину — підготував документи, оновив дані й перебуває в межах правового поля. Інакше — процес зупиняється на півдорозі.
Джерело: 5692.com.ua
