У країні поступово змінюється уявлення про людей віком 45+, особливо у сфері праці та освіти. Якщо ще десять років тому більшість програм для цієї вікової групи зводилась до соціальної підтримки й медичних пільг, то зараз на перший план виходить розвиток. Це системний підхід, спрямований на те, щоб досвід та мудрість старшого покоління були цінним ресурсом для суспільства, а не тягарем. Держава починає розуміти, що потенціал людей поважного віку є величезним і його потрібно максимально використовувати, створюючи для цього всі необхідні умови.
Ті, кому за 55, не планують зникати з горизонту
Свіже дослідження, яке провела агенція Ruban Litvinova Social Impact Advisory за запитом Мінсоцполітики, показує цікаву річ: майже кожен четвертий українець віком 60+ або має роботу, або підробляє, або активний у пошуку вакансій. Цифра ніби невелика — 26 %, але на тлі постійних криз і міграційних хвиль вона виглядає доволі оптимістично.
І що важливо: люди хочуть не просто отримувати гроші, а бути частиною суспільного життя. Навчатися, пробувати нове, щось починати спочатку.
Переучування: коли досвід — перевага, а не тягар
Уряд запустив програму ваучерів для тих, кому вже виповнилось 45 років. Суть проста: можна пройти безкоштовне навчання, змінити спеціальність або підвищити кваліфікацію. Пріоритет надається тим, хто має ризик втратити роботу або вже її втратив.
Це не просто курси для галочки — пропонують цілком сучасні напрями, які реально можуть знадобитись на ринку. Наприклад, цифрові навички, які зараз потрібні скрізь — від медицини до торгівлі.
Онлайн — не лише для молодих
Цифрові курси та сервіси для пошуку роботи відкриті для всіх, хто готовий навчатися. І тут немає жодного "пізно починати": інтерфейси спрощені, багато пояснень, є підтримка.
До речі, з’явилося чимало платформ, де вакансії адаптовані саме під старший вік. Там шукають людей з досвідом, терпінням, відповідальністю.
Гранти на власну справу — без вікових обмежень
Програма "єРобота", про яку останнім часом говорять у кожному регіоні, вже стала шансом для понад 500 людей 55+. Це мікрогранти — невеликі суми на запуск власного бізнесу. Наприклад, ремонтна майстерня, домашня пекарня або швейна справа.
Дають гроші не просто так: треба подати бізнес-план і мати ідею. Але головне — це шанс. Той самий, якого часто не вистачає в другій половині життя.
Довгострокова стратегія: не про вік, а про гідність
Мінсоцполітики зараз формує фундамент для майбутнього — Стратегію гідного дорослішання. В її основі не просто демографія чи економіка. Там ідеться про життєвий шлях людини: з акцентом на здоров’я, догляд, навчання та місце у суспільстві незалежно від віку.
Ця політика передбачає не лише кращу медицину чи інфраструктуру. Йдеться про створення умов, у яких кожен зможе жити й працювати без бар’єрів — фізичних, психологічних чи соціальних.
Куди все це веде
Фінальна мета — не просто створити кілька програм. А вплинути на весь підхід до старіння, трудового віку та ролі людини у державі.
Усе це — частина великого плану, що пов’язаний з ініціативами Європейського Союзу. В центрі — ідея: гідне життя не повинно залежати від дати у паспорті.
І трохи практики
Якщо виникають питання, наприклад, з пенсіями — усе починається зі звернення до територіального підрозділу Пенсійного фонду. Не допомогли? Можна подати скаргу до вищого рівня ПФУ. А якщо і це не дало результату — є адміністративний суд.
Тема старіння давно вийшла за межі особистих роздумів. Це вже не про зморшки чи цифри в трудовій книжці. Це — про те, як ми бачимо себе у суспільстві, яке будуємо щодня. Вік не має бути тінню, яка зменшує шанси. Навпаки — це період, коли досвід може нарешті працювати на повну. Питання в тому, чи вміємо ми його цінувати та створювати умови для його реалізації, адже потенціал старшого покоління є ключовим для розвитку країни.
Джерело: 5692.com.ua
