Призупинення дії трудового договору — це серйозне рішення, яке безпосередньо впливає на життя людини. Для працівника такий наказ може стати несподіванкою, а подекуди і справжнім шоком, адже він фактично позбавляє його можливості працювати і отримувати заробітну плату. Саме тому варто знати, які є механізми захисту, якщо ви не погоджуєтеся з таким кроком роботодавця.
Як оскаржити наказ
У Держпраці нагадують: працівник має повне право оскаржити наказ про призупинення трудового договору. Зробити це можна двома шляхами:
- особисто звернувшись до Державної служби України з питань праці або її територіальних відділень;
- через профспілку, яка представляє інтереси працівників.
Після розгляду звернення інспектор праці перевіряє обґрунтованість рішення роботодавця. Якщо підстав для призупинення не було, фахівець має право внести припис про усунення порушень. Цей документ, до речі, підлягає погодженню з військовою адміністрацією.
Припис і строки його виконання
Що важливо — і це вже нюанс, про який мало хто знає. Виконати припис треба не "коли буде час", а протягом 14 календарних днів. Ігнорувати його не вийде: документ обов’язковий.
А тепер ще цікава деталь. Якщо наказ про призупинення договору видали ще до того, як набрав чинності закон про оптимізацію трудових відносин, це не означає, що він недоторканний. Ні, такий документ також можна оскаржити. У цьому випадку Держпраці аналізує, чи були підстави, і за потреби може прямо визнати наказ таким, що втратив силу.
Виходить, що навіть у, здавалося б, безнадійній ситуації, коли роботодавець "вирішив за всіх", у працівника є інструменти захисту. Питання лише в тому, чи готовий він ними скористатися.
Варто пам’ятати
Законодавство — це не тільки про обов’язки, воно і про права. Коли людина мовчки приймає будь-який наказ, вона фактично погоджується з ним, навіть якщо він незаконний. А от знання процедури оскарження — це шанс не лише для конкретного працівника, а й сигнал роботодавцям: закон треба виконувати.
Джерело: 5692.com.ua
