Одне з найпоширеніших і водночас найнеприємніших питань на співбесіді — "Чому ми маємо вас найняти?". Воно застає зненацька навіть підготовлених кандидатів. І замість того, щоб впевнено розповісти про свої переваги, багато хто починає губитися або просто перераховує навички, як у списку покупок.
Що радить Білл Гейтс
Співзасновник Microsoft Білл Гейтс під час розмови зі спортсменом Стівеном Каррі поділився структурою, яка допоможе відповісти на це запитання не шаблонно. Він наголосив: головне — не зачитувати резюме вголос, а показати живі приклади того, як ви розвивалися і чого реально досягли.
Подивіться на код, який я писав. Я виходив за межі того, чого мене вчили на курсах. З часом я став сильнішим, — згадував Гейтс свої перші кроки у професії.
Факти важливіші за гучні слова
За словами Гейтса, на співбесіді набагато ефективніше не говорити "я відповідальний" чи "я вмію працювати в команді", а наводити конкретні приклади. Наприклад: як ви самостійно взялися за проєкт, довели його до кінця або змогли швидко навчитися новому інструменту, коли цього вимагала ситуація.
Чесність щодо слабких сторін
Ще одна порада — не ховати свої мінуси. Роботодавці цінують відвертість, особливо якщо ви вмієте показати, що навіть слабкі сторони не заважають результату. Гейтс, наприклад, визнав, що іноді буває занадто критичним до колег, але це, за його словами, допомагає команді досягати високих цілей.
Довгострокові амбіції
І, нарешті, у заключній частині варто показати, що ваші особисті цілі збігаються з цілями компанії. Це може бути орієнтація на великі проєкти, бажання працювати над продуктами майбутнього чи амбіція допомогти команді стати лідером у своїй сфері.
Мені подобаються амбітні цілі. Мені подобається думати про те, як передбачити майбутнє, — саме так сформулював приклад відповіді сам Гейтс.
Справжня сила відповіді на співбесіді — у балансі між фактами і щирістю. Роботодавцю важливо бачити не просто список ваших умінь, а історію, яка показує, як ви зростали, де помилялися і як це перетворили на перевагу. Саме такі приклади й формують довіру.
Джерело: 5692.com.ua
