У системі територіальних центрів комплектування почали жорсткіше реагувати на провали з виконанням мобілізаційних показників. Йдеться не лише про догани "для галочки". Якщо керівник ТЦК системно не дотягує до затверджених завдань, можуть бути і фінансові санкції, і дисциплінарні наслідки.
Про це заявив начальник групи комунікацій Полтавського обласного ТЦК Роман Істомін.
Не тільки штрафи
За його словами, ігнорування або відверте недовиконання мобілізаційних завдань – це підстава для службових рішень. Причому мова не лише про штрафи.
Якщо керівник центру не забезпечує виконання визначених показників, а інші регіони працюють приблизно на одному рівні – до такого посадовця можуть застосувати дисциплінарні стягнення. Це можуть бути службові перевірки, управлінські рішення, інші заходи в межах чинного законодавства.
Тобто схема проста: є загальна картина по країні. Якщо більшість областей показують схожі результати, а один регіон суттєво "просідає", виникають запитання до організації роботи.
Як оцінюють ефективність
Істомін пояснив, що показники аналізують у розрізі всіх областей. Не у вакуумі, а в порівнянні.
- якщо різниця мінімальна – це одна ситуація;
- якщо окремий центр демонструє значно нижчі результати – це вже інша історія.
У такому випадку відповідальність лягає на керівника. Не колективну, а персональну. Бо, як підкреслюють у ТЦК, йдеться саме про управлінську дисципліну.
Чи відправлятимуть на фронт
Окремо представник центру наголосив: дисциплінарні заходи не означають автоматичного переведення начальників ТЦК до бойових підрозділів. Не йдеться про те, що за невиконаний "план" людину одразу направлять у зону бойових дій.
Акцент робиться саме на службовій відповідальності. Тобто перевірки, внутрішні рішення, кадрові висновки – але в межах законодавства. Інакше кажучи, механізм покарання існує, але це управлінський інструмент, а не емоційна реакція.
Джерело: 5692.com.ua
