В умовах хронічного браку кадрів, українські компанії дедалі частіше звертають увагу на тих, хто вже давно мав би насолоджуватись заслуженим відпочинком. Але не відпочивається — пенсіонери повертаються до роботи.
І справа тут не лише у грошах, хоча й вони відіграють роль. Основна причина — дефіцит працівників. Частина молоді поїхала за кордон, хтось мобілізований, а комусь просто нецікаво повертатись на старі місця. Тож хто залишається? Ті, хто знає, як усе працює, і не потребує довгих інструктажів. Пенсіонери.
Економічні переваги та типові вакансії
Часто компанії беруть назад своїх же працівників — людей, які колись тут вже працювали. Їх не треба вчити з нуля, вони знайомі з внутрішніми правилами, розуміють специфіку, — пояснює президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак.
Ще один плюс — економія. Якщо говорити прямо, то зарплати пенсіонерам, як правило, нижчі на 10–20%, ніж у молодших працівників. Це дозволяє фірмам заощадити, не втрачаючи в якості роботи. І це звучить цинічно, але на фоні економічного тиску на бізнес така логіка не дивує.
Причини кадрового голоду та роль пенсіонерів
Найчастіше пенсіонерів запрошують туди, де важливо бути уважним, але не обов'язково мати фізичну витривалість. Охоронці, консьєржі, працівники складу, контролери в транспорті, продавці — це ті посади, на які найчастіше шукають старших людей.
Зміни на ринку праці та нові тенденції
До речі, останнім часом у "чоловічих" спеціальностях стало з'являтися більше жінок. Особливо після того, як чимало українок виїхали за кордон, залишивши вакансії у сферах обслуговування, соціальної допомоги, торгівлі.
Загалом, можна сказати так: старше покоління стало для ринку праці тим, хто тримає фронт у тилу. Нехай не в окопах, але в офісах, торгових залах і на проходних. Поки молоді немає — хтось має тримати позиції.
Джерело: 5692.com.ua
