2.8 C
Kamenskoe
Четвер, 19 Лютого, 2026
На Головну Новини Критично важливим підприємствам можуть дозволити бронювати чоловіків, які не стоять на обліку...

Критично важливим підприємствам можуть дозволити бронювати чоловіків, які не стоять на обліку у ТЦК чи перебувають у розшуку

Чоловікам без належних документів з ТЦК чи навіть тим, хто у розшуку, можуть тимчасово дозволити працювати та отримати бронь на критично важливих для країни підприємствах. Відповідну ініціативу вже зареєстрували у Верховній Раді.

Що відомо

Ідея, чесно кажучи, трохи несподівана. Автори законопроєкту під номером 13335 пропонують, щоб можна було тимчасово брати на роботу і навіть бронювати чоловіків, навіть якщо вони, скажімо так, не зовсім дружать із правилами мобілізації.

Уявіть собі ситуацію: є підприємство, яке для країни зараз дуже важливе, критичне, особливо якщо це щось для оборонки. А там людей не вистачає. Так от, за цим проєктом, туди зможуть взяти на роботу і оформити бронь навіть тим, у кого з військовим квитком не все гаразд: людина на обліку не стоїть, дані свої не оновила, а то й взагалі – висить у ТЦК в списках порушників. Але тут є виняток: якщо розшук через серйозні кримінальні статті (336 або 337 ККУ – це ухилення від призову по мобілізації або від військового обліку, що вже кримінал), то ні, тоді броні не буде.

Але іншим хлопцям, виходить, дадуть шанс. Правда, не назавжди, звісно.

Які є нюанси

Така бронь буде тривати не довше ніж 45 календарних днів. Відраховуватимуть від моменту, як трудовий договір підписали. І скористатися такою "фішкою" можна буде лише раз на рік.

Ще один момент, щоб все це запрацювало, хочуть підправити закон про трудові відносини під час війни. Головна думка така: щоб ці критично важливі підприємства, особливо оборонні, могли швиденько набирати людей, бо ж кадровий голод – це серйозно. Їм дозволять брати на роботу людину на випробувальний термін, навіть якщо у неї проблеми з військово-обліковими документами. І це, мовляв, не буде вважатися порушенням для керівництва підприємства.

Але й тут є "але". Якщо за час цього випробувального терміну працівник свої папери з ТЦК до ладу не приведе, то роботодавець матиме повне право його звільнити. Тобто, дали шанс – скористайся, не скористався – до побачення.

І наостанок, чому взагалі вся ця історія затіялася. Підприємство, особливо якесь важливе для оборони, визнали критичним, воно починає оформлювати бронь на працівників, а тих якраз у цей момент – хап! – і викликають у ТЦК. От щоб цього уникнути, і пропонують такі оновлення.

Джерело: 5692.com.ua