В Україні правила надання відпусток часто стають причиною плутанини, особливо коли мова заходить про вихідні та свята. Дехто впевнений, що можна оформити відпустку лише на робочі дні, а суботи й неділі оминути. Проте на практиці все виглядає трохи інакше. Закон чітко визначає, як рахуються ці дні, і в більшості випадків вихідні все ж "з’їдають" частину відпустки.
Як рахують відпустку в Україні
В українському законодавстві все прив’язано до календарних днів. Це означає, що у вашій щорічній відпустці враховуються і робочі, і вихідні. Так передбачено статтею 5 Закону України "Про відпустки".
Єдина "лазівка", яка існувала раніше, – це державні та святкові дні. До війни вони не включалися у відпустку, і працівник міг виграти кілька додаткових днів відпочинку. Але під час воєнного стану ця норма тимчасово не працює. Тож нині і суботи з неділями, і навіть офіційні свята враховують на рівні з робочими.
Для прикладу, якщо оформити відпустку з 11 серпня 2025 року на 12 календарних днів, то завершиться вона 22 серпня. І дні 16–17 серпня (субота та неділя) теж підуть у загальний рахунок.
Чи можна оформити відпустку лише на робочі дні
З формальної точки зору наказ про відпустку завжди готують у календарних днях. Якщо є бажання, щоб у цей період не потрапили вихідні, можна розділити відпустку на кілька частин. Наприклад: спершу з понеділка по п’ятницю одного тижня, а потім — з понеділка по п’ятницю наступного.
Але тут є нюанс: не кожен роботодавець охоче погоджується на таку схему. У деяких компаніях внутрішні правила або графік відпусток можуть обмежувати кількість "розривів" відпочинку. Тож перед тим, як планувати, варто узгодити це з відділом кадрів.
Додаткові моменти, про які варто знати
- Мінімальна тривалість. Щорічну основну відпустку можна ділити, але хоча б одна її частина має становити не менше 14 календарних днів.
- Додаткові відпустки. Є випадки, коли працівники мають право на додаткові дні (за шкідливі умови праці, особливий характер роботи тощо). Вони також рахуються у календарних днях.
- Не використані дні. Якщо працівник не встиг використати відпустку в поточному році, їх можна перенести або отримати компенсацію при звільненні.
- Гнучкість під час війни. Роботодавці зараз мають право обмежувати тривалість щорічної відпустки до 24 календарних днів у році, навіть якщо працівник зазвичай мав більше.
Цікаво, що в деяких країнах ЄС система інша: там рахують робочі дні, і вихідні не забирають відпустковий ресурс. В Україні ж ця ідея час від часу обговорюється, але поки до змін у законі не дійшло.
Поки триває воєнний стан, правила обліку відпусток в Україні залишаються жорсткішими, ніж у мирний час. Плануючи відпочинок, варто заздалегідь продумати, чи є сенс ділити його на частини, щоб "врятувати" кілька робочих днів. А головне — домовитися з роботодавцем, щоб уникнути непорозумінь і не зіпсувати собі плани.
Джерело: 5692.com.ua
