В Україні зареєстрували законопроєкт №14402, який може суттєво змінити правила гри на ринку праці. Документ стосується захисту умов оплати праці й фактично блокує можливість роботодавців зменшувати зарплату в односторонньому порядку.
Якщо коротко, логіка така: що прописано в трудовому договорі – те й має виконуватися. Без погодження з працівником нічого урізати не можна.
Чому акцент саме на договорі
Автори законопроєкту пропонують закріпити пріоритет умов трудового договору над будь-якими змінами в законодавстві. Тобто, якщо держава змінює правила, це не означає автоматичне зменшення зарплат, надбавок чи коефіцієнтів.
Роботодавець більше не зможе сказати: "закон змінився, тому платимо менше". Без згоди другої сторони такі кроки стають незаконними.
Які закони хочуть змінити
Законопроєкт передбачає правки одразу до двох базових документів:
- Кодексу законів про працю;
- Закону України "Про оплату праці".
Мета – посилити договірний характер трудових відносин і дати працівникам більше аргументів у разі трудових спорів. Особливо там, де питання зарплати завжди було найболючішим.
Кого це стосується насамперед
У поясненнях до документа окремо наголошується на кількох категоріях працівників:
- тих, хто працює за контрактами;
- керівників і фахівців з індивідуально погодженими умовами оплати;
- випадків, коли державні правила змінюються без будь-яких компенсацій.
Саме в таких ситуаціях найчастіше й виникали конфлікти – коли людина прокидалася з новою зарплатою, про яку її ніхто не попереджав.
Коли закон може запрацювати
Законопроєкт зареєстрували 26 січня 2026 року. Якщо його ухвалять, він набере чинності з дня, наступного за офіційною публікацією.
Без перехідного періоду. Тобто роботодавцям доведеться підлаштовуватися швидко, без "давайте ще місяць подумаємо". І це, ймовірно, стане окремим викликом для бізнесу.
Джерело: 5692.com.ua
