Останні кілька років показали: навіть за відчутного браку працівників на українському ринку праці окремим спеціальностям стало значно важче знайти стабільне місце. Зміни, які колись здавалися тимчасовими, перетворилися на нову норму. Бізнес скорочує зайві процеси, перекладає частину роботи на техніку, а деякі напрями просто втратили актуальність. І це добре видно на цифрах, які озвучують кадрові портали.
Де робота зникла майже повністю
За останні чотири роки найбільше просідання відбулося серед вакансій у сфері клінінгу та домашнього персоналу. Якщо подивитися на цифри, то розділ "Інше" зменшився на 95 відсотків, що фактично означає зникнення цілої категорії оголошень. Для розуміння: у 2021 році роботодавці розміщували близько чотирьох тисяч пропозицій, а у 2025-му їх стало менше ніж дві сотні.
Під цей спад потрапили:
- коменданти;
- адміністратори хостелів та невеликих готелів;
- прибиральники;
- помічники по господарству;
- санітарки та працівники мийки.
Це ті напрямки, де людська праця поступово витісняється автоматизацією, а частина бізнесів була змушена оптимізуватись або закритися.
Готелі, ресторани та туризм: сектор, який втратив темпи
Ще один помітний провал – сфера гостинності. Тут падіння становить близько 91 відсотка. Якщо раніше ринок був переповнений пропозиціями роботи, то нині кількість вакансій у десятки разів менша.
До цього блоку належать:
- піцайоло- кальянщики;
- мангальщики- різноробочі;
- вантажники;
- водії-кур’єри.
Зменшення частково пояснюють просто: частина малих закладів закрилась або працює в урізаному режимі.
Що ще скоротилося: коротка аналітика
У багатьох сферах тенденція однакова: або роботу оптимізують, або попит стає меншим через зміну поведінки людей і бізнесів.
- таксисти: з 2772 до 275 вакансій;
- менеджери готельно-ресторанного бізнесу: з 149 до 16;
- супервайзери роздрібної торгівлі: з 32 до 8;
- кондитери: з 302 до 93;
- бухгалтери: з 1083 до 415;
- далекобійники: з 363 до 165;
- товарознавці: з 68 до 32;
- менеджери з продажу: з 2465 до 1271;
- зварювальники: з 270 до 142;
- секретарі: з 64 до 38.
Аналітики пояснюють це так: "Скорочення кількості вакансій за останні 4 роки свідчить про перерозподіл пропозиції в інші напрями. Падіння в окремих сферах може бути пов’язане з оптимізацією процесів, автоматизацією та зміною пріоритетів бізнесу".
Що буде далі
Подальша динаміка, як наголошують фахівці, залежатиме від того, наскільки компанії будуть готові розширювати штати, інвестувати у технології або, навпаки, урізати витрати. Економічні умови все ще занадто рухливі, щоб прогнозувати щось однозначне.
Зміна правил гри
Падіння кількості вакансій у низці професій показує, наскільки швидко змінюється структура зайнятості. Це не просто статистика, а нагадування про те, що ринку праці доводиться адаптуватися до викликів війни, технологій і нових економічних реалій.
Джерело: 5692.com.ua
