Наші шановні депутати вкотре взялися за старе, а саме — за трудові відносини. Кажуть, що тепер Держпраці зможе штрафувати роботодавців, якщо суд доведе, що хтось працює "в тіні", тобто неофіційно.
Якщо чесно, це вже не перша спроба навести лад у цій сфері. Таке враження, що це якесь вічне питання для України, яке тягнеться роками, але ніяк не може вирішитися.
Що там у новому законопроєкті
Йдеться про проєкт закону №13507, який пропонує пару цікавих речей. По-перше, у ньому хочуть нарешті прописати чіткі ознаки трудових відносин. Це, здається, ключове, бо зараз, як зазначають у пояснювальній записці, на законодавчому рівні таких ознак у нас, по суті, немає. А по-друге, контролюючі органи та всі інші мають звертатися до суду, щоб перекваліфікувати відносини, якщо щось не так. Тобто, спочатку суд, а потім вже штрафи.
Знаєте, ті, хто працює на ФОПів або за цивільно-правовими договорами, завжди ходять по тонкій кризі. Типу, "аби чого не вийшло". Адже навіть якщо у вас договір, а не трудова книжка, ви все одно під пильним оком.
А як зрозуміти, що це трудові відносини
Оце найцікавіше. Згідно з цим проєктом, роботу чи послуги можуть визнати трудовими відносинами, навіть якщо ваш договір називається інакше. Для цього має бути сім і більше з дев'яти ознак одночасно. Давайте пройдемося по них, бо це важливо:
- Працюєте самі. Тобто, ви самі виконуєте роботу, не можете її передоручити комусь іншому чи наймати помічників.
- Під чужим контролем. Якщо ви робите щось за вказівкою, і вас контролюють, як і коли завгодно.
- Графік і правила. Якщо вам встановлюють робочий час, перерви, графік, дають посадові інструкції — це вже схоже на трудові.
- Ви частина команди. Наприклад, у вас є підлеглі, ви берете участь у нарадах, представляєте компанію.
- Систематична зарплата. Якщо вам платять регулярно (неважливо, щомісяця чи раз на квартал), і це становить більшість вашого доходу за останні два роки від одного "замовника", то це вже точно підозріло.
- Компенсація витрат. Якщо роботодавець відшкодовує ваші витрати, пов'язані з роботою.
- Відпустки та гарантії. Якщо ви отримуєте оплачувані відпустки, лікарняні чи інші соціальні "плюшки", як справжній працівник.
- Матеріали та обладнання. Якщо вамнадають інструменти, комп'ютери, матеріали для роботи – це також ознака.
- Навчання за чужий рахунок. Якщо вам оплачують навчання, яке стосується роботи.
Цікаво, що до війни у нас, за даними Держстату, близько 3,5 мільйонів людей працювали неофіційно. А це, уявіть собі, понад 20% від усіх працюючих. Досить значна цифра, погодьтесь.
Загалом, це чергова спроба вивести бізнес з тіні. Чи спрацює цього разу? Хтозна.
Джерело: 5692.com.ua
