В умовах воєнного часу багато хто з українців шукає додаткові джерела доходу. Це зрозуміло: ціни ростуть, комуналка не чекає, та й просто хочеться мати більше впевненості у завтрашньому дні. І тут логічно постає питання: а чи можна офіційно мати одразу дві роботи? Виявляється — можна. Але не без нюансів.
За законом, українець має право підписати трудовий договір одразу з кількома роботодавцями. Це називається робота за сумісництвом. Але, як завжди, є свої "але", особливо коли мова йде про державний сектор або воєнний стан.
Що таке сумісництво і як воно працює
Сумісництво — це коли ви, маючи основну роботу, виконуєте ще одну — додаткову. Причому на законних підставах і у вільний від основної роботи час. Іншими словами, днем ви, скажімо, бухгалтер в офісі, а ввечері — бухгалтер в онлайн-школі.
До речі, не варто плутати сумісництво і суміщення. Це схожі, але різні речі:
- Сумісництво може бути внутрішнє (на тому ж підприємстві) або зовнішнє (на іншому). І виконується поза основним графіком.
- Суміщення — це коли в межах однієї роботи ви берете на себе ще й інші обов’язки. Наприклад, касир, який ще й прибирає зал. Але все — в рамках однієї ставки.
Як оформити другу офіційну роботу
Тут усе доволі просто:
- Пишеться заява до другого роботодавця — на роботу за сумісництвом.
- Роботодавець видає наказ, де прописується ваш графік і умови оплати.
- За бажанням — робота за сумісництвом вноситься у трудову книжку. Але лише за основним місцем роботи і на підставі довідки.
Є один важливий момент: не можна працювати за основним місцем і за сумісництвом в один і той самий час. Тобто — ніякого дублювання змін.
Обмеження і винятки
У 2022 році Кабмін скасував більшість обмежень щодо тривалості і порядку роботи за сумісництвом для держпрацівників. Але є нюанси.
Закон "Про запобігання корупції" встановлює жорсткі правила для окремих категорій держслужбовців. Їм або зовсім не можна суміщати роботу, або лише з обмеженням по годинах.
Крім того, певні правила можуть бути закріплені в колективному договорі. Наприклад:
- роботі за сумісництвом можуть взагалі заборонити;
- можуть обмежити кількість годин або сферу;
- або прописати, що дозволено лише за погодженням з керівництвом.
Такі обмеження не нав’язуються в односторонньому порядку — все вирішується або на етапі підписання трудового договору, або шляхом внесення змін до вже існуючих умов.
Працювати на двох роботах — не розкіш, а часто необхідність. Закон дозволяє це, але в кожному випадку варто вивчити умови конкретного роботодавця. Особливо зараз, коли реальність диктує свої правила. І головне — не забувати про баланс, бо жодна зарплата не компенсує втрати здоров’я чи вигоряння.
Джерело: 5692.com.ua
