На роботі буває так: одні трудяться з ранку до вечора, а інші весь день "зайняті" чаюванням, шопінгом онлайн чи власними справами. І що найгірше — постійно просять когось їх "прикрити", якщо раптом щось. У результаті саме ти тягнеш на собі чужу роботу, а ділитись цим із начальством наче й незручно. Але з часом терпіння вривається — бо скільки ж можна бути зручною мовчазною підтримкою чужої безвідповідальності?
Пропонуємо вам 5 способів, як не стати зручною мішенню для маніпуляцій на роботі:
Ти ж у нас розумна — допоможи
Це класика. Під маскою компліменту ховається банальна спроба скинути на тебе частину чужої роботи. І тут важливо: не купуйся. Якщо ти справді професіоналка — то це ще не значить, що маєш працювати за двох.
- Можна відповісти спокійно, але твердо: "Це не в моїй зоні відповідальності".
- Якщо хочеш допомогти — порадь щось, але не бери все на себе.
- І головне — не бійся здатися "не командною". Є межі.
Давай без начальства, по-своєму…
Такі пропозиції часто звучать з інтонацією змови. Але насправді — це міна сповільненої дії. Якщо щось піде не так, винною зроблять тебе.
- Уникай кулуарщини. Нехай усе, що важливо, буде підтверджене хоч би в листуванні.
- Якщо мова про відповідальність — не погоджуйся без офіційних підтверджень.
- Не бійся бути "не своєю в дошку". Це краще, ніж бути цапом-відбувайлом.
Прикрий, будь ласка, ми на 10 хвилин…
А потім ці "10 хвилин" розтягуються на годину — хтось у магазин, хтось у салон, а ти — за всіх. А головне — всі до цього вже звикли.
- Якщо колега тікає у справах — запропонуй обмін. Хай він/вона щось зробить для тебе.
- Почни нагадувати, що їхню відсутність помічають — і керівництво, і клієнти.
- Задумайся: можливо, ти працюєш більше, ніж потрібно, бо сама собі це дозволяєш?
Поговори з начальником, ти ж у нього фаворитка
Такі "прохання" — окрема пісня. Начебто нічого серйозного, просто зайти до керівника з питанням. Але в підсумку — знову ти на передовій.
- Спокійно скажи: "Я не можу впливати на рішення шефа".
- Краще навчи людину самій домовлятись — поділись порадами, як це робити грамотно.
- Якщо прохань стає забагато — посилайся на "важкий характер" керівника.
Влаштуй мене до вас у компанію
Знайомі часто просять "протекцію", особливо якщо ти працюєш у відомому місці. Але тут пастка: якщо ця людина не справляється, відповідати морально доведеться тобі.
- Якщо маєш сумніви — скажи про них прямо. Це не образа, це чесність.
- Можеш рекомендувати, але не переконувати начальника — ти не агент із кадрів.
- Уникай ситуацій, де твоє добре слово може обернутись проблемами для тебе ж самої.
А коли не варто прикривати зовсім
Іноді мовчання — це не дружба, а співавторство у помилках. Якщо хтось із колег справді залажав і замість виправити — просить тебе "просто промовчати", задумайся. Це вже не підтримка — це пастка.
- Можна запропонувати разом знайти рішення, доки ситуація не вилізла назовні.
- Якщо косяк серйозний — краще вмовити людину визнати помилку.
- І найголовніше — не ризикуй своєю репутацією. Коли ставки високі, "мовчати з солідарності" — надто дорога плата.
Робота — це не поле для жертовності. Якщо ви звикли прикривати інших — згадайте, хто прикриє вас, коли щось піде не так? Маніпуляції на роботі — це не просто незручно. Це небезпечно для вашого емоційного ресурсу, кар’єри та довіри до себе. Не дозволяйте чужим зручностям ламати ваш внутрішній баланс. Бо врешті, кожен працює не лише за зарплату, а й за відчуття гідності.
Джерело: 5692.com.ua
